马来西亚 HRDF（HRDCorp）全解析：企业如何善用可索赔培训，打造真正有价值的公司团建活动？

在马来西亚，人力资源发展基金（HRDF），也就是现在大家熟知的 HRDCorp，是许多企业正在使用、但却没有完全用好的员工培训资源。

不少公司每个月都有缴 Levy，但真正拿来系统性提升员工能力、团队精神与团队合作的，却不多。如果你是企业老板、HR 或行政负责人，只要真正理解 HRDF 的运作方式，并把它用在公司团建活动与员工发展上，带来的影响，往往是长期而且正向的。

这篇文章将用最容易理解的方式，带你一次搞懂 HRDF 是什么、为什么重要、公司该怎么用、以及如何选择合适的 HRDF 团建供应商。

一、什么是马来西亚 HRDF？它到底在做什么？

HRDF（Human Resource Development Fund） 是马来西亚政府设立的一项制度，目的是鼓励企业持续为员工提供培训与技能提升机会。

简单来说，它的逻辑是这样的：

👉 谁：符合条件的马来西亚企业

👉 做什么：每月为员工缴纳一笔培训基金（Levy）

👉 为什么：让企业把钱真正用在员工成长上

👉 怎么用：通过 HRDF 可索赔（Claimable）的培训课程，把这笔钱用回到员工身上

很多人以为 HRDF 只能用在“上课”，其实不完全正确。只要课程是有结构、有目标、有学习成果的，HRDF 也可以用于公司团建活动，例如：

• 户外团队建设

• 领导力与沟通训练

• 团队合作与信任建立活动

重点不是形式，而是课程设计是否符合 HRDF 规范。

二、为什么 HRDF 很适合用在公司团建活动？

很多企业一提到团建，第一反应是：“团建不就是玩游戏？HRDF 真的可以 claim 吗？”

答案是：可以，但前提是“有目标、有结构、有学习成果”。真正合格的 HRDF 公司团建活动，核心不在“好不好玩”，而在于是否能：

📌 强化团队精神

📌 提升团队合作

📌 改善跨部门沟通

📌 建立信任与责任感

📌 培养潜在领导者

当团建活动被设计成有学习目标、有引导、有总结的训练方案，它就不再只是娱乐，而是一种高价值且有效的组织发展工具。

三、企业要如何善用 HRDF？

1️⃣ 先搞清楚：团队现在缺什么

在规划任何 HRDF 培训或公司团建活动前，企业应该先问自己：

• 团队合作是否存在沟通断层？

• 新员工是否难以融入？

• 中层主管是否缺乏带人能力？

• 团队精神是否低落、各做各的？

问题找对了，团建才有价值。

2️⃣ 把团建纳入年度培训规划

HRDF 的 Levy 如果没用，并不会变成公司的盈利，反而容易被浪费。聪明的企业，通常会在年初就规划好：

• 哪些月份做技能培训

• 哪些季度安排公司团建活动

• 哪些团队需要加强团队合作

这样不仅能最大化 HRDF 索赔价值，也能让团队成长更有节奏。

3️⃣ 一定要选择 HRDF 认证的团建供应商

这是很多企业最容易踩雷的地方。

❗ 重点提醒：只有 HRDF 认证的培训供应商，所提供的公司团建活动，才有资格申请 HRDF 索赔。靠谱的供应商，通常会具备：

• HRDF 注册编号

• 受认证的培训师 / 引导师

• 清楚 HRDF 审核逻辑

• 熟悉团建 + 培训结合的设计方式

这不只是合规问题，而是直接影响你的 claim 能不能通过。

四、如何选择合适的 HRDF 团建供应商？

✅ 1. 先确认 HRDF 认证资格

这是最基本条件，没有这一点，其它都不用谈。

✅ 2. 内容是否真的提升团队精神与团队合作

好的团建不该“玩完就散”，而是有清楚目标、活动引导和事后复盘。

✅ 3. 文件与流程是否完整

专业供应商会协助准备出席名单、发票、课程大纲、培训材料和完成证明，从而大幅减轻 HR 的负担。

✅ 4. 是否提供定制化方案

不同公司文化、团队规模不同，真正有经验的供应商会因应你的团队状况进行调整：

• 设计合适的户外或室内团建

• 调整活动难度与目标

• 确保团队合作能真正发生

✅ 5. 是否有真实案例与口碑

在行业内拥有真实的口碑往往比华丽的宣传更重要，因此你可以查看团建供应商的：

• 客户评价

• 过往企业案例

• 是否长期服务企业客户

五、善用 HRDF，不只是为了索赔

说到底，HRDF 不是为了“省钱”，而是为了把原本就要缴的费用，转化为真正提升组织的力量。当 HRDF 被正确用在：

📌 高质量的公司团建活动

📌 有深度的团队合作训练

📌 能持续累积的团队精神

企业得到的回报，绝不只是一次活动，而是更稳定的团队、更顺畅的协作，以及更有向心力的组织文化。

如果你的公司已经在缴 HRDF Levy，却还没系统性地用在员工发展与团建上，那么现在，就是最好的开始时间。选对方向、选对供应商、把团建做“对”，HRDF 会成为企业成长非常扎实的一块基石。

全马第一结果导向的企业团建

真正有效的团建活动，不是玩完就结束，而是让员工在互动中建立信任，在挑战中形成默契。

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