过去谈起 Team Building，Malaysia企业家的第一反应是
“BBQ、火锅、唱歌、水上乐园”，似乎做团建只是放松而已。

但在2025年开始，真正顶尖的公司已将「团队建设」当作战略工具
他们会在3个月至半年内，运用团建重启团队协作力、激发员工潜能、锻造战斗文化。

特别是快速成长的吉隆坡（Kuala Lumpur）与柔佛、槟城的中小企业中，老板们正借助一场“有效的团建”来实现以下目标：

✅ 重建跨部门协作
✅ 提升员工归属感
✅ 解决沟通不畅、信任不足
✅ 落地公司文化价值观

我们整理出 2025 年最具影响力的 4 大企业团建玩法，若你是HR负责人或团队领导者，这将是你今年不能错过的一篇干货！

① 沉浸式任务团建：学会“协作打仗”才是真实力

用挑战闯关替代纯玩乐形式，将“真实业务问题”模拟成闯关任务，成员必须分工合作、资源调配、共同解决，过程中自然引发真实行为模式。

📍真实案例： 某KL地产公司将“月度销售目标”设计为6道关卡任务，全员需在有限资源下完成“客户争取”、“楼盘讲解”、“异议处理”等场景。最后不仅完成任务，还让业务组长发现了3名隐藏高手。

② 情绪共振式团建：心理安全感 > KPI

超过 78% 员工在年中反馈中提到：“比起奖金，我更想要被理解。”
情绪共振式团建，透过角色体验、感性引导与深度交流，让成员卸下防备、建立信任。

📍适合场景： 团队刚经历人员流失、组织调整，情绪低落或信任感不足。

③ 价值驱动型团建：把文化从“挂在墙上”变成“活在行为中”

你是否曾苦恼——老板说要“拥抱变化”，但团队却用旧思维抗拒？

我们设计“价值共创工作坊”，透过体验活动＋结构化对话，引导团队定义“什么是我们正在创造的成果”，并输出一致的团队使命句，真正把价值观“装进员工心里”。

📍工具举例： “一句话文化建构法”、“组织宣言写作卡”、“共创仪式感环节”

④ DISC性格融合式团建：少误会、多默契

每一个高绩效团队的背后，都站着一群懂得“说对话”的人。

透过DISC性格建模，我们可以让团队理解每种人格在沟通上的优势与盲点，并结合团体体验活动进行“性格之间的实际磨合”。

📍收获效果：

• 冲突减少 42%

• 内部沟通效率提升 1.6 倍

• 主管与新人磨合期缩短 30%

❓ 团建相关常见问题（FAQ）

问题 1：团队人数太少，值得做团建吗？

是的。小团队团建反而更有机会做到深度融合与强烈情感共鸣，
但市面上大部分团建对人数有限制，而我们仅需5人起就能启动，
不论是小团队还是大企业，都能获得高效、深度的学习体验。

问题 2：你们的团建跟别人有什么不同？

市场上 80% 的团建以玩乐为主，热闹一场后团队状态容易回归原样。
而我们的培训体系，专注于 “由内而外” 激活团队意愿，以企业结果导向，
通过针对人性差异的 系统化培训+团队实战方案，帮助企业打造长期有效的团队文化。

问题 3：HRDC有支持团建培训吗？

是的！我们的培训课程已获得 HRDC 认证，符合 HRDC 资助标准，
企业可直接申请 Team Building 相关培训资金，降低企业培训成本。

问题 4：想安排团建，怎么联系你们？

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我们会先了解您的情况并想解决的问题，再给予适当的团队建议。

打造王牌团队，从一次用心的团建开始

一场精心设计的团建，能让团队 “重新对焦、同步节奏、点燃信念”。
比起一味追KPI的团队，真正可持续的企业，一定拥有【高信任、高能量】的文化队伍。

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